CARRIÈRE

Responsable du département des Ressources Humaines

Vous êtes responsable d’élaborer et proposer une stratégie Ressources Humaines au sein de l’hôtel pour parvenir aux objectifs définis avec le Directeur Général. 

Vous dirigez les activités du département RH en vous appuyant sur une petite équipe et fournissez une très haute qualité de service pour les collaborateurs de l’établissement.

Dans l’accompagnement des chefs de département de l’hôtel dans la gestion de leur équipe, vous leur apportez conseils et solutions dans une approche « mentoring » afin de développer leurs compétences managériales.

Vous êtes force de proposition dans le renforcement de la Culture « le Richemond » en proposant et animant des ateliers de formation.

En charge du processus d’évaluation des collaborateurs, vous implémentez les actions et outils nécessaires à la conduite des discussions entre collaborateurs de tout niveau.

Véritable garant du développement des employés, vous impulsez l’effort de formation en définissant et coordonnant les orientations du plan de formation en lien avec la stratégie de l’hôtel.

Vous menez le processus du recrutement en collaborant étroitement avec les opérationnels dans l’analyse du besoin et conduisez l’ensemble du processus de recherche et sélection de candidats.

Vous répondrez aux exigences en matière de droit du travail et de la CCNT et assurez la conformité des procédures RH aux exigences légales tout en conseillant la direction sur les mesures nécessaires à prendre.

Vous pilotez les initiatives liées à la Responsabilité sociale de l’Hôtel Le Richemond en lien avec le tissu Genevois (environnement, actions pour le développement durable) et les évènements internes pour renforcer la cohésion des équipes et leur sentiment d’appartenance.

Vous renforcer le partenariat avec les écoles hôtelières Suisses et représentez le Richemond dans les Jobs Fairs et portes ouvertes.

Vous êtes responsable du budget RH, de l’ensemble de la politique salariale et du traitement de la paie des collaborateurs.

 

  • Diplôme d’une école hôtelière, de commerce ou équivalent; formation supérieure en ressources humaines un atout
  • Expérience en qualité de Responsable RH dans une entreprise de taille similaire
  • Connaissance du CO, la LT et de la CCNT
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais
  • Rigueur et organisation, sens de l’éthique irréprochable
  • Force de proposition, leader, goût prononcé pour le coaching
  • Sens de l’écoute, facilité de communication et aisance relationnelle
  • Flexible et aisance dans la gestion des priorités.

Thank you for your message!

We will contact you shortly!